Décaler l’âge légal de départ à 60 ans n’aura aucun effet. Les salariés partent déjà autour de 61,5 ans. Selon le COR, en agissant sur le seul levier de l’âge, les besoins de financement seront assurés qu’à hauteur de 15 %. Pour parvenir à l’équilibre, il faudrait alors augmenter l’âge moyen de départ à la retraite à 5 ans d’ici 2020 et de 10 ans voire plus en 2050. Une solution qui se heurte à la réalité des faits. L’engouement des employeurs à maintenir en activité les salariés au-delà des 60 ans est de ce point de vue significatif. Si la majorité d’entre eux estiment que l’âge légal de départ à la retraite doit être reporté au-delà de 60 ans, ils considèrent dans le même temps qu’au –delà de 60 ans on ne peut rester en activité dans de bonnes conditions...

Il faut travailler plus longtemps puisque l’on vit plus longtemps
FAUX
L’augmentation de l’espérance de vie n’est pas récente et ne s’est jamais opposée à la croissance économique fut-elle accompagnée d’une réduction du temps passé au travail. Plus encore, elle ne signifie pas pour autant un allongement de l’espérance de vie en bonne santé. Celle-ci se situe en moyenne aujourd’hui à 63 ans selon l’INSEE et n’a que très peu évolué. Une espérance de vie altérée par la détérioration des conditions de travail a également pour effet de réduire l’espérance de vie professionnelle.