La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat
 
Le gouvernement vient de mettre en place une nouvelle mesure : laGarantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (G.I.P.A.) qui doit être applicable avant la fin de l’année.
 
Cette mesure a pour but de permettre un rattrapage de salaire dans un premier temps pour les années 2004 à 2008 par rapport à l’inflation et dans un deuxième temps pour 2009-2010-2011, elle concernera les agents en fin de grade et ayant 4 ans de blocage de salaire.
 
Son attribution répond à une formule ministérielle qui prend en compte l’indice moyen entre le 31 décembre 2003 et le 31 décembre 2007 pour une inflation estimée à 6,8 % par le gouvernement.
 
Au-delà du taux d’inflation qui ne correspond pas à l’inflation annuelle de 2004, 2005, 2006 et 2007, cette prime versée en une seule fois n’est pas assujettie à cotisations (CNRACL et IRCANTEC), mais sur le système de retraite par capitalisation RAFP.
 
Son montant, pour ceux qui vont la percevoir est minoré par les promotions de grade ou d’échelon.
 
Aussi afin de vous permettre de la calculer, nous avons inséré sur le site fédéral, la grille du ministère.
Il suffit d’entrer son indice au 31 décembre 2003 et son indice au 31 décembre 2007 : l’attribution ou la non attribution apparaît (Tableau Excel).
 
Beaucoup de déçus ! A notre avis, ce système à prime ne résout pas le problème de revalorisation des salaires dans la fonction publique et permet surtout au gouvernement d’autofinancer son attribution, puisqu’elle prend en compte toutes les promotions.

REVALORISATION DES PREMIERS ECHELONS DES GRILLES INDICIAIRES DES ECHELLES 3-4-5 DE LA FONCTION PUBLIQUE SUITE A L’AUGMENTATION DU SMIC AU 1^er JUILLET 2008

Désormais le premier indice est porté à 290 au lieu de 288.

Depuis le 1er mai l'indice minimum est passé de 283 à 290, soit 7 points de plus,  sans que les autres salaires augmentent. En fait l'ensemble des fonctionnaires perdent depuis le mois de mai, l'équivalent de 7 points, soit  31 Euros par mois.
Ainsi d'année en année, cette perte est évaluée aujourd'hui à plus de 10%. C'est à dire que sur un salaire net de 1.500 euros un agent perd tous les mois l'équivalent de 150 euros.
Le Gouvernement souhaite poursuivre dans cette voix, en incluant dans les augmentations de salaires tous les effets des avancement de grades.

Ainsi un agent hospitalier aura en fin de carrière son salaire majoré de la seule inflation.

Il serait temps que les fonctionnaires se bougent!